CEO인사말

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ORGANIZATION 제 1장기본적책임:디지털 시대의 최고기업을 목표로 최고 수준의 제품을 창출하며 , 국내외 모든 사업활동에서 관련 법규를 준수하고 경쟁사와의  자유롭고 공정한 경쟁을 추구한다

제 1 조 ( 최고의 제품 창출 )
1. 고객의 요구를 만족시키는 최고 수준의제품을 창출·공급한다
2. 부단한 혁신과 연구개발을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출한다.

제 2 조 ( 법규준수 )
1. 사업활동을 영위하는 모든 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며,문화와 관습 등 사회적 가치관을 존중한다.
2. 해당 지역의 법규와 문화를 숙지하고 이를 준수해야 한다.

제 3 조 ( 공정한 경쟁 )
1. 자유경쟁의 원칙에 따라 전세계 어디에서나 시장경쟁질서를 존중하며 , 정당한 방법으로 경쟁우위를 확보한다.
2. 경쟁사와 상호 존중을 바탕으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다 .

제 2장 고객존중 : 고객의 의견을  항상  존중하고 고객에게  도움이  되는  가치를  끊임없이  창출, 제공함으로서 고객으로부터  확고한 신뢰를  받는다.

제 4 조 ( 고객존중 )
1. 고객의 의견에 귀를 기울이고 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동한다 .
2. 고객의 발전이 곧 우리의 발전이라는 인식 하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾아내려 항상 노력한다 .

제 5 조 ( 고객응대 )
1. 고객의 요구에는 즐거운 마음으로 신속·정확하게 대응한다 .
2. 고객에게 진실만을 말하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다 .

제 6 조 ( 고객의 이익 보호 )
1. 고객이 알아야 하거나 고객에게 당연히 알려야 하는 사실은 적극 공개한다 .
2. 제품결함에 의한 고객 피해가 발생하지 않도록 최선의 노력을 기울인다 .
3. 고객과 관련된 정보를 취득한 경우 고객의 사전 동의 없이 정보를 누설하거나 타 용도로 사용하지 않는다 .

제 2장 고객존중 : 고객의 의견을  항상  존중하고 고객에게  도움이  되는  가치를  끊임없이  창출, 제공함으로서 고객으로부터  확고한 신뢰를  받는다.

제 7 조 ( 평등한 기회 보장 )
1. 회사는 자격을 구비한 모든 협력업체에게 거래선 등록 및 개발업체 선정에 참여할 수 있는 기회를 부여한다 .
2. 협력업체는 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 선정한다 .

제 5 조 ( 공정한 거래 절차 )
1. 모든 거래는 상호 이익 존중 및 신의 · 성실 원칙에 입각하여 공명정대하게 처리한다 .
2. 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위나 영향력을 행사하지 않는다 .
3. 협력업체로부터 명절이나 기념일, 출장 등 어떠한 명목으로도 선물이나 금품을 받지 않는다
4. 협력업체가 당사 임직원에게 선물, 향응, 금전적 이익을 제공할 경우에는 거래상의 불이익을 받을 수 있다 .

제 3 조 ( 공동발전 추구 )
1. 장기적으로 협력업체가 경쟁력을 확보하여 지속적으로 성장할 수 있도록 적극 지원 한다
2. 깨끗하고 투명한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위하여 협력 업체와 함께 노력한다

국가 및 사회에 대한 책임:기업시민으로서 책임을 다하는 건실한 기업경영을 통하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.

제 10 조 (국가 및 사회에 대한 공헌 )
1. 국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행하며, 지역사회와의 조화와 공동발전을 추구한다 .
2. 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고, 사회봉사 및 복지사업 등을 통해 지역사회에 공헌한다 .
3. 임직원의 건전한 사회활동 참여를 장려함으로써 사회발전에 이바지한다 .

제 11 조 ( 경영정보의 투명성 )
1. 회사의 경영정보를 관계법률에 따라 주주 및 이해관계자에게 성실히 공개한다 .
2. 일반적으로 인정된 회계 기준 ( 국제회계기준 )에 따라 투명하고 정확한 회계자료를 유지한다 .

제 12 조 ( 정치활동 금지 )
1. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 회사 내에서는 어떠한 정치활동도 허용되지 않는다 .
2. 어떠한 정당, 선거후보자에게도 직·간접적으로 불법적 기부 또는 경비를 제공하지 않는다 .
3. 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다 .

제 13 조 ( 환경보호 및 안전 )
1. 깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 기울이며 , 환경보호와 관련된 제반 법규를 준수한다 .
2. 안전하고 쾌적한 근무환경을 유지하기 위하여 근무장소의 청결·정리정돈을 생활화하며, 어떠한 상황에서도 안전수칙을 철저히 준수한다.

디지웨이브인에 대한 회사의 책임:회사는 모든 임직원이 긍지와 보람을 가지고 최선을 다해 직무에 임할 수 있도록 여건을 조성하며, 도전적이고 창의적인 인재를 양성하기 위해 최선을 다한다

제 14 조 ( 인간존중 )
1. 임직원 개개인을 신뢰와 애정을 가지고 독립된 인격체로써 존중한다 .

2. 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 노력한다 .
3. 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 교육, 지도 등 필요한 조치를 강구한다 .

제 15 조 ( 인재육성 )
1. 임직원을 도전적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 적극 지원한다 .
2. 상사는 부하직원을 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하직원의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다 .

제 16 조 ( 공정대우 )
1. 개개인의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다 .
2. 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 제공하며, 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령 , 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 차등을 두지 않는다 .

제 17 조 ( 고충수렴 )
1. 본인의 의사에 반하거나 건전한 사회윤리에 위반되는 부당한 업무수행에 대해 임직원 누구나 고충을 호소할 수 있는 제도를 갖추어 성숙한 조직문화를 이룩한다 .
2. 임직원이 자유롭게 제안·건의하고 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다 .

디지웨이브인의 기본윤리:디지웨이브 임직원은 회사의 명예와 품위를 유지하고 건전한 관행과 조직문화를 형성하기 위해 주어진 책임과 의무를 성실히 수행한다.

제 18 조 ( 명예와 품위유지 )
임직원은 항상 긍지와 자부심을 가지고 회사를 대표한다는 자세로 품위 있는 언어, 단정한 복장 , 예의 바른 행동으로 회사의 명예를 지키도록 노력한다 .

제 19 조 ( 책임의식 )
1. 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동해야 한다 .
2. 본인의 의사결정과 행동으로 인해 발생 가능한 위험을 예측·관리하고 발생된 문제에 대해서는 책임의식을 가진다 .
제 20 조 ( 공정한 직무수행 )
1. 모든 직무를 공정하게 수행하며, 회사 규정이 없거나 규정이 명확하지 않은 업무를 처리할 경우에는 투명하고 합리적으로 수행한다 .
2. 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해 관계자로부터 수취하지 않는다 .
3. 회사의 재산, 시설, 기자재를 사적인 목적으로 사용하지 않으며, 업무 수행 시에는 항상 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다 .
4. 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비윤리적·불법적 행위를 하지 않는다

제 21 조 ( 부정행위의 금지 )
1. 임직원은 직·간접적으로 외부의 어떤 사람에게도 특정 행위에 영향을 주려는 목적으로 선물이나 여행 ( 경비 ), 향응 등 일체의 부적절한 공여를 제안하거나 제공해서는 안된다 .
2. 협력업체 또는 업무관련 이해 관계자로부터 직·간접적인 금품 · 향응 · 접대 · 편의의 수수 등 일체의 부정행위를 하지 않는다 .

제 22 조 ( 건전한 동료관계 )
1. 상사는 부하직원에게 업무와 무관한 부당한 업무지시를 하지 않는다 .
2. 성희롱이나 장애자에 대한 모독 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언사나 행동을 하지 않는다
3. 조직활성화를 위한 공식적인 행위를 제외하고 디지웨이브 임직원 상호간의 선물제공, 금전 거래 대출, 보증, 연대보증 등의 행위를 하지 않는다 .

제 23 조 ( 건전한 조직문화 )
1. 혈연 , 지연 , 학연에 근거한 파벌·사조직의 결성으로 조직내 위화감을 유발하거나 건전한 조직문화를 해치는 행위를 하지 않는다 .
2. 타인의 직무와 관련하여 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 어떠한 형태의 부당한 청탁을 하지 않는다 .

제 24 조 ( 보안관리 )
1. 업무상 취득한 각종 정보는 사실에 근거하여 정확·명료하게 기록하여 보고하고 회사의 지식자산으로 관리한다 .
2. 업무상 취득한 정보는 재직중이나 퇴직 후에도 사전허가나 승인없이 절대로 유출하지 않는다 .
3. 회사의 정보나 업무상 개인적으로 취득한 정보를 부정 또는 부당하게 이용하지 않는다.

제 25 조 ( 지적재산권의 존중 )
1. 회사의 지적재산권의 확보·유지에 노력하며 제 3 자에게 지적재산권을 제공할 때는 회사의 사전허가나 승인을 득한 후 조치한다 .
2. 타인이나 타사의 기밀정보를 불법적으로 입수하거나 사용하지 않는다 .
3. 제 3 자의 특허권, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 존중하며, 고의로 이를 침해하거나 부정하게 사용하는 등 회사에 위해를 주는 행위를 하지 않는다.

윤리규범 및 준수의무부칙

제 26 조 ( 준수의무 )
디지웨이브 모든 임직원은 직위고하를 막론하고 윤리규범을 성실히 준수해야 하며 , 이를 위반할 경우 징계조치를 받는 등 해당 행위에 대한 책임을 진다 .

제 27 조 ( 재발방지 )
본 규범을 위반하는 행위가 발생할 시에는 철저한 원인규명과 교육을 통해 재발을 방지한다 .

제 28 조 ( 신고방법 )
윤리규범을 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 해당 부서장 또는 중역에게 신고해야 한다.

윤리규범 및 준수의무부칙

제 1 조 ( 시행시기 )
본 윤리규범은 2005 년 8 월 1 일 부터 시행한다 .

제 2 조 ( 적용대상 )
본 윤리규범은 디지웨이브 모든 임직원 및 협력사를 대상으로 적용된다 .

제 3 조 ( 사내 타 규정과의 관계 )
본 윤리규범은 회사 내 타 규정보다 우선하여 적용된다 .